陶瓷产业转移职工思想状况调查美食

随着陶瓷产业转移的加速发展，陶瓷企业外来务工人员逐年增加，特别是在珠三角产业转移过程中，广东肇庆、江门、清远;广西梧州、贺州，江西高安等全国新兴陶瓷产区，已经成为珠三角经济发达城市的对接。目前，这些产区都经历着经济快速发展，城乡管理和地方社会发展带来了挑战。外来工的思想状况复杂多样，努力做好他们的思想工作，及时解决各类矛盾，减少社会犯罪，这对于构建和谐社会具有显著的现实指导意义。

笔者在陶瓷企业中长期从事人力资源管理，为招揽人才，经常奔波于各产区招兵买马，与此同时，与陶瓷产业转移务工人员有着密切起到一种强调的作用的联系与交流。在走访过程中，选取多个代表不同地区的陶瓷企业进行了调查。通过调查研究掌握外来工的思想状况。以笔者所调查的建材企业为例，由此得出一些具有代表性的建议。

一、企业调查的基本情况

广东肇庆：以某建材公司为例，该公司于2006年转移到高要，经过多年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2006年56人，年分别为286、102 、22 4、4 16人。在最新企业人员构成中，男性2970人，占68.8%，女性1 46人，占 1.2%;其中广东户籍人员188 人，占4 .6 %，本地户籍人员1 74人，占 1.84%。

广西梧州：以某陶瓷公司为例，该公司于2008年转移，经过两三年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2008年不到10人，年分别为626、1 20人。在最新企业人员构成中，男性858人，占65%，女性462人，占 5%;其中广西户籍人员1212人，占91.81%，本地户籍人员98 人，占74.47%。

从这个数据上显示，企业为解决当地劳动力就业作出了积极的贡献。而陶瓷企业落户后，最直观的是给当地经济发展带来前所未有的跨越和进步。肇庆某县级市因陶瓷产业转移，连续几年都在全省县域经济发展中排前列。

据调查，这些陶瓷企业的职工中，广东产区的务工人员的受教育程度与职业技能资格方面，高中或中专占6.5%，大学大专以上占 .5%，初中的比例分别为81.2%，小学及以下占9.8%;广西等地的职工受教育程度略低，可谓人员综合文化素质低下。在这些职工当中，占70%以上的职工没有技能等级，除了企业要求的焊工作业、叉车、锅炉工等特种操作岗位的人员实现100%的持证外，很少有人拥有中级以上的职业资格。

在政治面貌方面，共青团员共占 6.9%，中共党员的比例仅为2.7%。员工的思想觉悟程度不高，给企业管理造成难度。

在经济收入方面，广东区的职工收入水平主要集中在1900～ 000元之间， 000元以上的仅占18%。广西区的职工收入仅广东产区的%，工资差距较大，造成员工与管理者的隔阂也越来越大。

在就业信息方面，产区都地处偏僻乡村的居多。企业的职工获得就业的信息渠道有限，约占80%的员工主要通过老乡、亲友介绍到企业就业。由此直接带来的消极影响是，裙带关系严重，人际关系，地域帮派矛盾明显突出。

二、思想现状及特点

这些新兴产业园区企业，大多数职工在人生追求、价值、态度等方面都能保持积极向上的心态，但在生活态度、工作的敬业态度上亦有消1、公司1997年收购的湖北富水水力发电厂房屋建筑物目前尚未办理产权证整改措施：公司已指派专人负责办理湖北长源富水水力发电厂房屋建筑物产权证极的一面。企业职工缺乏爱岗敬业的精神，缺乏对企业的 主人翁 精神。认为企业的管理好坏是企业主的事情。

价值观淡薄，与企业的共同价值观不一。普遍存在缺乏奉献精神，过多追求个人利益。对企业的规章制度，认为是苛求。尤其是新生代的劳动力，缺乏感，对人冷漠。

在产业转移过程中，受环境保护影响，较多企业的发展都是选择了偏远乡镇，产业转移企业都远离城市与繁华。而企业职工融入城市的愿望强烈。对文化设施相对不完善、交通不便利、商业消费不繁华、物质相对匮乏的乡镇，他们都难以忍受。尽管企业主不断完善，由于多元化的物质、精神、文化需求，迫使企业劳动用工普遍存在着紧张状况。

思想政治觉悟方面相对而言低下。非公制党团组织建设如同虚设。在部分产区，非公企业的党组织和团组织、工会组织等都不健全。已经建立的企业中，党员干部流动性大，组织生活少，接受政治思想教育的机会少。党组织、团组织、工会组织、妇女组织等也基本上一个摆设。尽管如此，企业坚持将有效的文化娱乐活动载体都以党、团、工会等组织的名义来组织。为了加强文化建设，企业党团组织、团组织、工会均组织了一些诸如体育活动、文艺演出等活动。包括放电影、建立图书馆等，但这些活动开展的力度还不够，他们希望企业组织的各种活动能够保持经常性、广泛性和新颖性。特别是当职工有思想困惑时，企业政工工作也是分解给相应的行政职能部门，他们又很少接受专业的训练，缺乏必要的组织关怀。

生活满意度却不高。这些陶瓷企业的职工，普遍对当地乡镇的公共服务设施和社会保障不满意。交通出行难等问题都直接影响很大。某陶瓷企业所在的乡镇，只有一家镇级医院，看病求医难，且价格昂贵。一般的感冒都花费都在200- 00左右。给本来就工资不高的职工，带来经济上的压力。企业周边的基础设施不完善，消费、购物都极为不便。企业所在的村庄风气不良，赌、毒盛行，时刻威慑着职工的人身安全和身心健康。当地村民自身素质不高。对外来工不友好，经常遭遇歧视性的攻击。部分新兴陶瓷产区用工环境恶劣。据调查，所有企业都面临着，或者遭遇本地求职人员的威慑。容易导致外来工群体与地方工农关系紧张。一旦缺少认同感，外来工就缺乏为地方文明建设做贡献的热情。

三、建设与对策

鉴于当前陶瓷产业转移企业外来工思想状况所存在的问题，笔者建议从以下几点加强外来工的思想政治工作。

1、要重视各类组织的思想政治工作，提高外来工的思想觉悟性质。地方基层党委、政府要积极参与企业党建、团建及工会组织的建设。发挥企业的党团组织的作用，通过提高党团组织在外来工中的吸引力、向心力，使党团员真正成为他们的知心朋友，当外来工在思想上遇到困惑时，他们就会主动去找代表思想先进的党团组织寻求帮助。同时鼓励更多思想积极要求进步的外来工加入党组织，提高思想觉悟性。

2、完善地方公共服务体系。在就医、子女求学、交通安全、务工人员来到当地就业，他们一方面承担较大的生活压力大，另一方面担心的事多，他们担心安全、生病及家人等。因此，一方面，企业要加强他们的思想政治工作，引导他们在自己的岗位上发挥自己的才华;另一方面，要千方百计地解决他们的后顾之忧。真心为外来工办实事、办好事，努力在工厂形成关心、重视、理解、帮助、尊重外来工的氛围，是企业稳定外来工的根本之策。同时，他们希望政府切实出台一些措施，来解决问题。比如，在企业开设门诊，小病小治。让外来工感受到政府的重视和关心，增强其融入高要发展的信心。

、加大产区文化生活载体建设。改变外来工的思想和认识，改造人生观、价值观等。一方面需要政府、社会、企业的关心，比如共用事业的完善，衣食住行都要充分关怀。另一方面需要外来工的自我提升。广泛开展文化培训，就业技能培训等;增加他们融入社会的竞争能力。通过培育优秀的企业文化，促进企业文化认同感，树立正确价值取向。使他们遵守纪律，爱岗敬业，在企业的发展和进步中，能共同克服各种困难，与企业同风雨、共命运，从而形成健康的思想价值取向，更有利于企业发展和社会和谐，更好地促进地方经济的腾飞。

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