三一重工拟亿元份股权激励计划.蹭飞

| 发布者：杜立君 | 来自工程机械全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。 昨天，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759, 70.61万股的2. 5%。

股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%，其中首次授予1 ,941.92万份，占公司股本总额1.84%；预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%，占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9. 8元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2 4.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759， 70.61万股的0. 1%。授予价格为4.69元。

其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,5 人，包括公司董事、高级管理人员；公司中层管理人员；公司核心业务(技术)人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计11，18 .42万股。

授予的股票期权，在行权期的 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：201 年度净利润相比2012年度增长不低于10%；第二个行权期：2014年度净利润相比201 年度增长不低于10%：第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%。

对于提出股权激励计划的原因，三一重工在公告中称，股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

国金证券认为，公司选择在当前时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划的业绩考核目标和行权条件看，我们认为计划实现的难度应不算大，而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。

一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9. 8元。

依次被分为7个等级现金流充裕

三季报显示，三一重工经营活动现金流大幅增加，且远高于上年同期。

今年以来，A股整体持续下挫，三一重工也因 流言 不堪其扰。彼时，三一重工财务总部副总经理刘华接受《证券》采访时曾表示，所谓的三一资金链断裂完全是伪问题。

数据显示，2012年月，三一重工实现经营活动现金流8.28亿元，较上年同期的-15.16亿元增加2 .44亿元。尤其是第三季度，三一重工实现经营活动现金流25.75亿元，较上年同期大幅增加4 .41亿元，表明公司有稳定的现金流入。

该数据印证了此前三一重工对于上年现金流为负的回应 三一历史上，上半年现金流一般都是为负，下半年是正。因为上半年大量做销售，下半年是回款季节。 事实上，销售回款率的大幅提升，是三一重工经营现金流大幅改善的重要支撑。

截止9月末，三一重工的货币资金为92.1 亿元，可动用的货币资金为77.64亿元，可动用授信额度超过1500亿元。而相比公司的短期借款95.59亿元，充裕的现金储备以及持续稳定的现金流入，表明三一重工资金状况健康良好。

值得一提的是，今年8月三一重工曾派发现金股利22.78亿元，这是自200 年在上交所上市九年来，三一重工第九次现金分红。此番对比三季报，可见其真金白银的支出并没有加重负担，足见其现金流充裕。