尽量往核心部门靠因为机会比较多哈

最近关于很多的人在说的问题就是如何选择的自己的职业规划问题，但是经过多次的探讨和研究，你会发现其实很多时候你要做的不仅仅是努力了，很多时候需要的是我们全新的详细的认识这个事情，所以一定要清楚自己的要的是什么!

上周天，我参加了一场探讨转行的小型聚会，谈到最后我发现好像一开始对「转行」的概念没有明晰。我问，转行不转职的算是转行吗?比如原先在制造业做HR，现在到了旅游业做HR，算不算转行?大部分人都认为不算。

卡佩罗在任的4年中英队变换了无数打法 到最后，我发现大部分人对于工作的纠结实际上是对于工作岗位的纠结。但我觉得，比起纠结工作岗位，更应该思虑行业。

实际上，我们现在所有的工作岗位，都是因为滋生了某个新的行业，引发了大量社会需求，才设置了岗位。好比空乘是因为有了航空服务业才设置的，程序员是因为有了互联业才出现的，新媒体运营专员是因为有了新媒体才有的。

问问自己，如果时间倒转到1995年，你到了可以参加工作的年纪，你会去做什么工作?水利电力?制造业?互联行业?如果是我，我就选择去互联行业，因为它在未来的10年内会发展地如此迅猛，随着行业趋势的一路高涨，即便我就从一个助理开始做起，我的薪水也不知道会翻了几番。

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现在，站在2017回头看，每个行业都有一些比较类似的岗位，比如管理、秘书、助理、运营、推广、销售、技术等等。但不同行业的同一岗位的薪资确是不同的，这就是行业趋势带来的力量。

有句话叫“越努力越幸运”，但很不幸，如果你努力的方向是错的，那么越努力就离你的目标越远了。如果方向是正确的，哪怕这条路我们要走得再久，我们都会感到安心，因为我们总会走到的，怕就怕我们走的是一条错误的道路。

有的人在选择工作的时候是根据个人能力来选择的，还有的人是根据上司来选的，所以老板一不对口味就跳槽，大多数是根据公司来选择的，它是500强还是初创企业成了考量的标准。

但更好的方式是按照趋势或是行业来做选择，这样的选择才比较有可持续发展性，因为社会源源不断地伸手问这个行业要资源。

就好比你目前要去买股票，有两支股给你选。一支每股50元，但未来5年可以增长到100元/股;另一支每股5元，但未来5年会增长到50元/股。你会买哪一支?以1万元的本金为计，不算任何手续费，那么第一支股票的收益是100%，第二支股票的收益是1000%。

可见，增速才是第一要素，和现在的大小关系不大。所以我们应该选个未来在持续发展、走高的行业，而不是聚焦当下，拿当下所谓的高薪。选择远比努力更重要。

行业是有一个生命周期的，基本分为：初创期、成长期、成熟期和衰退期。初创期的时候，只有一小部分人看到了它的可能，然后开始倒腾。成长期是越来越多人意识到，某个事情已经越来越多地出现在大家的视线里。成熟期是所有人都知道了，这个行业正如日中天。衰退期就是夕阳产业了。

这4个周期我们还是相对比较好区分的，比如邮政行业就正处于衰退期，想想看，你多久没写过一封信了?而互联已经进入了成熟期，多少人削尖了脑袋要往百度、阿里钻?旅游业、文化娱乐业及体育业开始进入成长期了，随着生活水平的提升，大家对这种现代服务产业开始有越来越多的需求了。而人工智能虽然刚起步不太久，但威力不可小觑。

那我们知道，为了职业的可持续发展，我们不要去处于衰退期的行业。那剩下的要去哪个呢?比较稳妥的选择是去处于成长期的行业。

目前处于成熟期的行业固然是好，但也因发展得比较成熟了，所以企业很多，还有不少是500强的大企业。那这就有两个问题，一是进入的门槛变高了，可能非985、211不要，非研究生不要;二是这些大公司的利润都被以前进去的人、现在已经在里面的人瓜分得差不多了。

而在初创期的相较成长期而言风险会比较大，一开始的薪资可能极其不稳定，还有可能在发展运营中遇到问题夭折了。所以综合考虑，处于成长期的是比较稳妥的。

锁定了行业，你就可以去往里钻了。具体要就职哪个岗位，可以参照你的兴趣、能力及价值观做个简单的定位。但建议，尽量往核心部门靠，因为机会比较多。现在人才济济，有了机会，你才能很好地把你的能力展现出来，从而来个华丽的跳转。

最后分享两句我很喜欢的话。Stay hungry, stay foolish. Live in the moment, work for thefuture.

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