陶企节后用工荒涨工资也难招到人美食

春节过后，是各大企业招聘的重要时期，也被认为是观察企业用工流向的重要时间窗口。 月14日，中国陶瓷城大型招聘会举行，观察到，参加企业共27 家希望新生在办理报到手续时可以不让家长代劳。，提供 000多个岗位，其中陶瓷卫浴企业有1 家，占企业总数的48%。跟往年一样，集中在中国陶瓷城的招聘会一般以陶瓷行业为主。

据在招聘会以及产区走访了解到，因为陶瓷行业的转型，从做产品到做品牌转变，加上内地大开发引发的返乡务工潮，目前陶瓷行业主要缺少的是营销策划类人才，以及劳动强度较高的普工，就算是不断提高工资待遇，也难以招到合适的人。

未来，自己培养人才，建立人才梯度储备库，加强生产环节的自动化设备投入，将是企业解决用工难的方向。

肇庆贝水工业园，某陶瓷企业打出大量招聘的广告，但前来应聘的人相比往年要少很多

某陶企业在招聘广告上，直接将待遇涂改，提高了两三百，普工工资都不少于 000，不过应聘的还是很少

陶企品牌化急需营销类人才

走访招聘会发现，陶瓷行业今年招聘岗位最多的是文案类、策划类、设计类。芒果瓷砖行政部总监张春燕告诉，今年多为策划文案一类岗位，并分析说，这跟市场有很大的关系。 现在行业不好做，甚至有些企业的展厅已经撤出总部基地转移到工厂，减少一部分支出。以前通过销售人员到终端走一走聊一聊把订单签好就可以，现在光靠这种传统的营销方式是不行了，人们对精神方面的追求会高一些，营销方面来讲要求也会比较高，所以也需要文案和策划来包装。 张春燕解释说。

卡布里玉石瓷砖市场总监张爽表示： 我认为这是行业趋势使然。市场竞争日益激烈、品牌化运作成为陶瓷行业做大做强的重要途径，这必然导致公司需要吸纳高销售精英稳固渠道、招收市场策划人员强化品牌、拉动销量。而国内陶瓷的市场的降温，也导致对外拓展的提速，所以外贸方面的人才需求也相应扩大。

观察中发现，与去年相比，今年市场推广类确实比销售类更加紧俏。络上的招聘广告也以终端推广专员为主，薪酬在4000元～8000元不等。设计师也是陶企缺口较大的一类，招聘会上，招聘设计师岗位的企业多达80家左右，薪酬在 000元～8000元不等。卡布奇诺瓷砖相关负责人也表示，市场越来越规范化，终端越来越透明化，好的品牌必须要有明确的市场定位和推广手法才能占有一席之地。

从招聘会和络上看，薪酬高找人难的岗位一般都是缺口品类，也就是流动性相对大的岗位，例如销售经理、外贸业务经理、市场策划总监、设计总监等，并且普遍薪资都上涨。张爽在采访中也表示，今年薪资待遇均上涨了10%～20%。谈及缺口，张爽分析说，第一是陶瓷行业是一个对技能性和专业性要求较高的行业，专业且能独当一面的人才不好找，且大家都在抢着要;其二是陶瓷行业是个关注度不太高的行业，难以广泛地吸引全国人才;其三是大量 社会新鲜人 认知与实力存在偏差，不能符合行业要求。总的来说，技术研发类的高级人才一般属于公司培养对象，流动性较低。

不过，一些新产区也存在招聘难的问题，特别是一些管理人员、技术人才、销售人才较为缺乏，在对外的招聘中，高级人才也较受欢迎。湖南产区天欣科技有限公司相关负责人受采访中表示，湖南产区存在高级人员招聘难，他表示， 求职者盲目往佛山跑，认为佛山是陶瓷行业的人才重要消费区。 据他介绍，天欣科技正在大面积的招聘管理人员、销售人员及生产一线人员，也普遍提高了薪资待遇。

而就招聘方式来讲，络招聘也比往年增色不少。宏康陶瓷相关负责人钟 表示，目前企业急需开发新客户，推广品牌，扩大招聘力度，但是即使这样，招聘效果也不是理想。张春燕说，从招聘渠道来讲，以往大家更多去陶瓷行业专业的招聘会招聘，但有的岗位适合在招聘会招，而有的岗位在络上的招聘效果会比较好。了解到，今年大多数以络为主，、站等招聘信息转发速度非常快。张春燕称，招聘会的时间是固定的，信息量还是相对少一些，因此企业近年来也加入各大站进行招聘。

返乡务工潮引发普工用工荒

近几年，随着中西部经济的崛起，位于沿海经济发达地带的珠三角频频面临 用工荒 的窘境，招工到底难不难?采访中发现， 用工荒 并非整体趋势，而是就地而论。根据一系列针对电商平台第三方商家的严格监管措施也即将发布。 据了解佛山市人社局近日公布的数据显示，佛山企业今年计划招用工总量为26万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制鞋、制衣、电子、汽配、铝业、塑料、陶瓷等。从企业春节后的生产计划及用工需求来测算，预计佛山全市实际缺工总量在8万～9万人左右。薪酬方面，预计2015年的月平均工资约为 200元，同比增幅为10%。

在陶瓷行业，普工难也是最常见的用工缺口。 环保虽然比以前好，但危害还是存在的。毕竟陶瓷行业的污染，对身体的危害还是有些大。所以很多人都不愿意在陶瓷行业做事。 肇庆产区贝水工业园领航陶瓷招聘人员说。在走访中发现，很多陶瓷企业因为招不到人，在去年的基础上，涨了200～ 00元薪水，普工基本上见不到 000以下千的月薪。在福利方面，陶瓷企业也在不断提高，这招聘广告上显而易见，比如春节放假有500/人的车费补贴，上班8小时一天，伙食费一天5元补助，宿舍用电补助，水费全免，还配有娱乐设施，空调风扇等，但是依然很难招到人，前来应聘者寥寥无几。在贝水工业园中的贝水广场，一家名为宏宇的吧，近百台电脑，坐在里面的上不到十人，而去年七月走访时，这家吧几乎是爆满。

目前的话，到现在为止还有部分员工没有回来，我们那边也开发了，那边也在大量招工，都说不用去沿海地区打工，可以在家门口打工了。 一家陶瓷企业招聘人员告诉，现在很多地方都开发了，比如说广西、江西、湖南、河南等外出务工大省，现在也有了陶瓷企业，原来在这边陶瓷企业务工的很多人都回去老家上班，近家一些，就没有过来了。

从佛山市人社局调查结果来看，企业普遍反映的春季招工难主要有以下几方面原因：一是企业工资福利待遇水平未达到员工的期望，致使人员流失;二是佛山消费水平较高，生活成本相应增加;内地以及农村经济发展加快，导致沿海地区吸引力下降，使劳动力回流当地加剧。

调查中发现，一些品牌影响力大、待遇好的公司，在用工方面不会那么紧张。简一大理石瓷砖人力资源总监陈继萍介绍，由于市场对行业和其他行业的影响，今年没有大批量的人才的需求，在招聘上也比较从容选择员工。今年，简一大理石瓷砖在 月4日开工，各工作岗位上的员工 月 日前基本到岗。 开工早，比同行占了先机，企业管理和规范都比较好，所以员工也能比较稳定，今年的返工率高达98%。 陈继萍说。

因为返乡务工引起人才回流潮，相比于广东地区，内地各产区的用工情况相对宽松。陶城报驻河南长葛走访中发现，今年受银行紧缩贷款的影响，长葛其他行业发展低迷，尤其是建筑机械、金属冶炼等用工较多、薪酬较高的行业出现停产、待产状态，所以陶瓷行业涌入大量工人，用工目前较为宽松。内地工业发展，工人返乡务工，也是未来趋势，实现工人 家门口打工 。

培养储备人才和实现自动化，是解决人才问题的方向

说到陶企最受欢迎的人才，必定是高新技术专业人才。罗浮宫陶瓷人资部经理王明柱介绍说，公司会侧重招募具备一定陶瓷行业专业经验的营销人员和产品技术研发人员，市场策划员也比较缺乏，而产品技术研发人员一直是比较紧缺的岗位。因为公司也一直以创新求变的理念去经营，需要不断更新换代新款产品，以便更好、更快、更广的将品牌推向市场。

推广至市场，需要有好的产品做基础，基于卡布里玉石瓷砖 创新 、 极致 的企业文化，据张爽介绍，正在大力招纳三种类型的人才：创新型人才、技术性人才、实干型人才。简一陈继萍也介绍说，高新技术人才属于平稳岗位，一直是企业内部培训出来，企业也会启用人资资格管理体系，对人才进行甄别、筛选和培养。陈继萍也表示，未来加强技术人才，继续加强招聘，储备培养力度。人才培养需要过程，从最初培养到最后能独当一面的需要 ～5年。

用工成本增加，劳动力减少的情况下。陈继萍表示，必须提高效率，增强有效产出，并且加强高校招聘人才和人才储备培养。罗浮宫也表示采用优化人才结构，优胜劣汰，降低编制成本、提高岗位工作效率的人才运营模式。

张爽表示，自动化提速是企业经济结构调整的必然趋势。推动自动化发展是未来提升企业效率和竞争力的必经之路，作为科技领先的意大利品牌，卡布里已经将自动化列入公司战略发展规划之中。

从未来发展来说，国外陶瓷行业生产这块自动化程度是比较高的，国内的陶瓷企业也每年在进步，自动化现在主要还是在拣砖、上砖、下砖、打包这些环节，未来也不排除机器人的使用。 陈继萍说。

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