你知道怎么消除社交距離感嗎

　　现在这个社会的就业压力非常的巨大，作为一个新入职场的菜鸟，你知道怎么处理好人际关系的交往吗?你知道怎么跟陌生人交流，使之尽快地消除对你的陌生感吗?你知道怎么把自己最好的一面呈现给对方呢?不妨来听听过来人的一些心得吧

　　1、20分钟，消除距离感

　　我在美国生活了20年，在美国的时候我可以跟华人圈沟通得非常好，我曾经做过两大协会的创始会长回到中国后，我同样可以民营企业家在一起，我也可以跟国有企业一些领袖对话，我想说的是一个人的沟通能力是可以培养出来的有一些留学生回来以后，他只愿意跟自己一个圈里的人沟通，一旦离开留学生那个圈子就不沟通了，把自己局限在一个小范围之内，这样肯定是不行的

　　还有在沟通之前，你一定要了解对方的背景，才能把话题接下去如果你不了解对方的背景，你跟人沟通的时候就会碰到问题比如，我碰到很多人面试的时候，到一家公司坐下来，就说老总您能不能跟我介绍一下，你们公司是干什么的，这样的人基本第一关就死掉了我今天见任何人，我都会先在上，把这个人以及他的公司了解清楚去了以后，我就会说你最近怎么样，最近遇到了哪些问题，他就觉得我特别了解他，他就愿意跟我沟通其实你只要花上20分钟的时间，不需要任何人帮助，你就能把你需要的东西找到就因为你20分钟的努力，你就会让你们之间的距离减小

　　2、沟通方式，因人而异

　　在现在这个就业压力巨大的社会中，作为一个大学毕业生，首先要考虑如何跟人很好的沟通，如何把自己最好的一面呈现给用人单位，这是非常重要的我们公司每年都会招一些大四的实习生，我们会从这些实习生中，选最好的人到我们公司来工作，在我们公司呆过以后，他的身价、品牌会增加很多我觉得刚毕业的大学生有一个好处，他就像一张白纸，我们可以训练他，因为他们还没有成型的社会观，人生观，价值观，所以我们可以把它们打造成我们想要的人才但如果你是中高层的时候，我们则更看重有经验的要么有特别好的专业知识，让你去做研发;要么你的人脉资源特别好，这样可以放你到一线去开发客户要么你的判断投资能力比较强，那就可以让你去做投资当然，如果一个人能喝酒的，也有他的用武之地

　　总而言之，一个成功公司里面，肯定有一波人，人脉资源和沟通能力非常强的，当时我们投资框架传媒以后，有一千多人，开年会的时候，我们第一名是一个女士，卖了三千多万，第二名是一个学跳舞的男士两千多万，这两个都不是你想象当中的美女，都是很朴实的人，但是这些很朴实的人，他知道怎么跟客户沟通，他能打动你的心，所以这种时候，你的沟通能力、人际关系变得非常重要了，他能跟客户保持长久的关系

　　、没有自信，就没有沟通

　　一个人在一个公司上班，其实公司是在成长的，所以你要跟公司赛跑如果你跑不过公司，你肯定就落后了，你如果能跑赢公司，并一直合作下去的话，你就变成公司的一个元老了你像韩国有一个风格，老板前面走的时候，属下就在后面跟着，只有半步之差我的风格不太一样，我就特别希望我的员工在我讲完以后，他就跟着讲，如果他不讲的话，我就会鼓励他下一次一定要讲他不讲的原因可能是特别胆怯，怕自己讲错话其实在某些行业可能你比别人强，你自己的行业绝对不是别人知道的，相反，有可能你在别人之上有一些年轻人他就讲，所以他就有信心了信心跟年龄没有关心，像一个90后的小孩跟你聊天的时候，他很有自信，你就觉得他很能沟通，你愿意跟他沟通，这种能力我觉得一定要鼓励

　　4、积极的人容易晋升

　　民营经济在自由竞争的体制下，大家用人还是比较理性的，一般都是唯才是用我有很多很好的朋友的公司，等到他们上市以后，很多亲人就离开了这个公司像我创业的时候，我是董事长CEO，我太太是COO，但当我们上市的时候，我就请来了一些美国大牌公司，像惠普的人做了我的副总，我太太就离开公司

　　那么在自由竞争的环境下，什么样的人容易得到晋升呢?首先，这个人一定要有一定的能力，然后要让人家知道你，这是非常重要的我演讲的时候，我特别喜欢坐在前排的人，还有我特别喜欢提问题的人这些人很有趣，第一个，他比较勇敢，他希望把自己暴露在你的面前第二、他的个性比较积极，其实这种人，在以后工作中也属于积极型的在人和人沟通的时候，我们通过比较发现，在美国受过训练的MBA的人非常积极，国内的学生一般比较趋向于安静做完事之后没有动静，而且比较被动，喜欢被指派任务实际上，一个快速前进的公司，喜欢个性比较积极的人，同样，个性积极的人可能升迁的机会比较多

　　5、相同的兴奋点，沟通无极限

　　我的沟通能力是逐渐锻炼出来的，不同的地方要求不一样如果在美国上市公司做CEO，你所有董事会成员都是一堆外国人，这个时候你的沟通方式就不一样了，你应该学习他们的沟通方式，这个我一直在学习之中回到国内的时候，我开始接触国有企业，刚开始接触就不是特别流畅因为留学生回来很简单，讲话都是中英混合讲，背景都是大学毕业的，跟政府和国有企业聊的时候，我们的兴奋点不太一样这个时候我就学习他们，我就了解，他们关心什么?他们怎么交往，他们做事的时候，他们喜欢跟谁在一起通过学习，我们找到了共同的兴奋点，这样我们就跟很多国有企业和政府合作，这是在回来的几年之中，通过学习，一步一步积累起来的