職場這是以貌取人的年代

　　这是一个以貌取人的年代你信不信

　　许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：“如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个”出乎意料的，答案是：“『看起来』像主管的那一个”

　　问题是，什么叫做“看起来像”“看起来像”经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆)，站出去显眼称头者以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有“反歧视”(reverse discrimination)的现象

　　拥有美国MBA学位、行销经验近二十年的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹，曾经和一位高大英俊的公关公司经理一起出席一个场合，结果还没有换名片前，对方竟然将那位外貌出色的公关公司经理当作是她

　　BQ成为职场通行证

　　职场的“性别歧视”与“外貌歧视”当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁影响所及，大陆甚至有“人造美女”选美赛，当选者是整型最成功者

　　美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的“美感”分数──BQ(Beauty Quotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环

　　“许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，”为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到“公司的形象”

　　后天努力整型有理

　　因为美貌是“职场通行证”之一，部分笃信“后天努力有效”的上班族，开始求助外科整型医疗，使台湾的整型外科也门庭若市“我们是少数不靠健保，还能生存很好的外科，”知名整型外科医师，台大EMBA基金会董事长、基隆市立医院院长江耀国说，门诊根本看不完，病人都是自费

　　反映到现实生活，台湾女性有四成想以整形改造自己的人生联合利华在最近所做的一项“美丽白皮书”全球大调查中，有高达8 %的台湾女性，认为美丽的标准仅仅来自脸蛋，其中有4 %以上的受访者，对于自己的脸蛋以及全身上下都不满意40%以上的女性，希望藉由“整形”，让自己变得更加完美迷人

　　就是会以貌取人

　　不要说女性，连在政坛拥有极大权力的男性，也不能自外于这种世俗的观点对他们公共场合表现的臧比

　　海峡两岸的大帅哥──台北市长马英九、中共商务部部长薄熙来，并称海峡两岸政坛双璧《亚洲周刊》还以两人当封面人物，成为热门话题但吊诡的是，马市长本人非常厌恶这种“以貌取人”的评论连最新崛起，被七年级生视为偶像的橙果设计的蒋友柏，也对粉丝们只重视他的容貌，深感厌烦，“如果要靠脸蛋吃饭，我会觉得非常悲哀”

　　无奈世俗偏见已经根深柢固曾任前经济部政务次长尹启铭秘书多年的李富纯，每次遇到们臧比马市长的容貌，就会不耐烦地匡正：“这对他(马市长)是侮辱难道他没有更多才华可以说的吗”