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深圳带薪休假制度将出细则不让员工休假要付

2020-08-08 02:16 来源：璧山县养生网

深圳带薪休假制度将出细则不让员工休假要付3倍工资

近日，国务院发出通知要求落实职工带薪休假制度，强化依法休假理念，并要求明年6月底前出带薪休假的细则。对于员工的年休假，政策是如何规定的?如果老板不让员工休假，对企业是否有处罚措施确保员工休假?

带薪休假制度将出细则

国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，明确提出将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责，提出在2015年6月底前出台具体措施。

据了解，劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，职工带薪年休假有了制度保障。同年9月，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。但年休假制度在一些企业中一直存在实施难的情况，一些职工还无法利用带薪休假的时间安排属于自己的假期。

就此采访了一些劳动者。刘女士在一家民营企业工作，她告诉：我连产假都不敢多休，生了孩子2个月就上班了，轻易真不敢休假，如今的岗位都是一个萝卜一个坑，竞争很激烈，如果休假的时间长了，老板就会找别人来接替我的工作。在一家外企工作的胡先生说，他所在的公司有年休假。他说：但实际上年休假休够时间的员工也不多，有的时候是公司事情多抽不出人，有的时候是工资与工作绩效挂钩，一旦休假收入会大打折扣。

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