跳槽需考虑周详切忌频跳成为闪离族容易

很多人用一句 人往高处走 就简单概括了自己离职的原因，但实则上并非如此简单。有些人想为了获得更多的职业发展空间选择了 跳槽 ，但如果你换工作的频率到了令人瞠目结舌的地步，那就变成新公司HR们最头疼的 闪离族 了。当你想跳槽时，你得考虑周详，切记成为时下流行的 闪离族 中的一员!

职场新人切忌当上闪离族

吃着碗里想着锅里

每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题： 你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊? 毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过 跳槽 来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。 现在，企业在招聘时，对这些有 丰富 工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。

某招聘站职员刘 表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。

刘 认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被 炒 的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。 在刘 看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

现在，企业在招聘时，对这些有 丰富 工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。 某招聘站职员刘 表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。

不可思议？月薪两千三年攒六万 刘 认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被 炒 的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。 在刘 看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

温馨提示：离职，或许并不是你情愿的，也不是想你看到的。但是往往一个错误性的决定，很多东西就这么被错过了或者流失掉了，机会也很难再回来。因此，当你也打算离职时，请一定要考虑周详，切莫为离职而离职，而应先考虑好下一步怎么走。